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为什么加拿大公司就是不要你?采访了50位雇主,我们帮你找到了原因。
更新时间:2018-06-06 15:34:56 来源:新航道留学

在和身边刚毕业的大学生、研究生朋友们聊了后,

我们发现,其实刚毕业的学生很多都很聪明,

学习新技术也相对来说比较快,

英语也过关。

然而,就是很难找到工作。

于是,我们帮大家找了50个招聘经理,

他们中有来自银行,如TD、RBC、CIBC,

有来自电信公司,如Rogers、BELL,

还有零售业,像Canadian Tire,

也有来自中小型小公司的,

可以说是涵盖了加拿大的各行各业。

我们问他们,“招聘时你们究竟最看重什么?”

把他们的回答总结一下,就是:

加拿大本地相关工作经验

这是一句废话么?地球人都知道?

他们说 “不,我们这么看中本地的工作经验是有原因的“

他们说他们招人的时候是带着这些需求的:

1. ”我们希望找到有能力的人能解决我们团队面临的问题,帮助团队成长。“

2. “我们是因为业务扩大,需要增配人手,完成上面指派下来的项目。”

他们还说,他们手下都有一只成熟的团队,你能不能和他团队默契合作,对他们来说也极为重要,你的加入是会让大家士气大振还是会扰乱军心,对他们来说也尤为重要:

比如,开会的时候,你是沉默地听着还是根据自己做的前期准备侃侃而谈;

和同事有争执的时候,你是据理力争,找其它方式说服同事,还是去找上司;

大家都不接的烂摊子,你是把自己的分内事做好还是接下这个烂摊子。

这些选择都没有对错,但如果你有工作经验你就知道什么时候改怎么做是最恰当的。

对没有本地工作经验的你,招聘经理们告诉我们,他们担心的是这些:

1. 能不能独立完成任务,完成了任务能不能达到标准。(遇到问题,是想解决还是想蒙混过关,知道怎么解决问题。)

2. 能不能融入现在的团队,给团队带来正能量,和同事一起更加有效地完成工作?

3. 能不能忠诚于团队和公司,有开放的心态和团队一起成长?会不会做半年就跳槽。毕竟培训和招人的成本很高。

所以“xx年工作经验”在招聘广告上看起来是短短的几个字,但当中有着招聘官们很深的考量。

 但是,如果没有工作经验就找不到工作,找不到工作又怎么会有工作经验呢?对于刚毕业,专业又不带实习,或者刚来加拿大没有本地工作经验的人来说,真的是很难有出路。

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