加拿大面试技巧

　　加拿大是个多元文化，在金融海啸中工作机会也变得越来越少，下面新航道前程留学小编为您盘点送给正在找工作的你-加拿大的面试技巧!

　　不中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年 轻人也抱怨难找工作。而加拿大的工作没有高低贵贱之分， 人们不会用国内的蓝领、白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大只要有工作地位都是对等的。

　　加拿大的工作节奏慢，通常加拿大公司的财务年度就是日历年，每年1月份公司的用人预算被通过，要等到3月份人事才开始招人及面试。因此的简历是 建立面试的步。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心。人事人员是个看到并筛选简历和cover letter的人，仔细阅读job description or qualification，　筛选出4个重点词出现在cover letter中，并且明确写明某项直接相关工作经验。工作经验的年数和重点词特别标明，当专业的人事人员筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事的manager说过："能在cover letter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。"

　　在面试过程中雇主先了解你自身的状况，90%的雇主开始的问题会集中与你个人的经历上。因此熟悉简历以及认真准备。面试前，你应该对你申请的 职位和公司的情况进行深入了解。 这不是一个可以让自己有充分准备而自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。在面试前要注意的除了了解公司情况外还要 在两方面着手准备。

　　1.面试的仪表

　　女孩子切记不要佩戴过多的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。

　　2.面试的心态

　　面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己，把自己真实本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。

　　以下为一些在初次面试过程中的常问问题：

　　首先的问题90%会是Tell me about your self，这个问题大概不管你面试什么工作，都是铁定要问到的问题。这个看似简单的问题，实际上是个难对付的问题。他们通过你的叙述，除了工作和生活经验之外，想知道的是在你是什么原因使你做不同的决定。

　　回答Tell me about yourself，时间好控制在5-6分钟，不管你有再长的工作经验。就算你有10年的工作经验，你也得在5分钟里面把它讲完。这就需要你用的语言简短流利，将自己的长处以及性格展现出来。

　　其次，雇主还接着希望了解你的工作态度以及个人特点。例如会问：你认为自己的弱点是什么?你喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧。你不喜欢的大学课程是什么?为什么?面试官提出此类问题试图了解一个客观的你包括你的缺陷，以及你如何克服这些缺陷。 你不必惧怕回答这一问题。你了解你的缺陷，我们所有的人都有缺陷，即便是正向你推出这一问题的面试官本人。在面试前不妨将你的所具备的条件包括长处和短处 与招聘条件作个比较，以确定你的短处，为与面试官讨论此问题作个准备。

　　在初步了解你的情况后，将会是雇主了解你soft skill 的问题。例如回问到你适合这个工作吗?你理解公司和它的目标吗?为何选择我们公司?之类开始，然后会通过一系列的behavioral questions去了解相处能力或者对工作方法的理解能力。

　　所以，如果可能的话，对每个问题的回答得控制在2-3分钟之间，在陈述你做过的每一个工作时，要做到强调重点，能够充分举例你自身的行动, 再强调事情的结果, 把结果量化，用数字或百分比。利用实质的例子去证明自己的能力以及处事方式。面试者根据这些了解给出几个判断：应试者的工作经验和skill set是不是fit这个职位，这个人的沟通技巧是不是足够好，这个人的性格是不是fit公司的文化，是不是一个和同事能team work的人等等。

　　面试的最后，雇主会让你问一些问题，这时后要集中于对公司的发展状况的了解，从而令雇主感觉到你对工作的向往和追求。因此面试的过程是一个相互了解的 过程。在整个过程中注意遵守时间，准时出席，不要拖延时间;简介明了，彬彬有礼;并对对方提供机会表示感谢。再面试的过程中学习并了解自身应征的长处以及 短处，从而更好地达到雇主要求，顺利获得理想职位。

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