400-106-1889
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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。
申请要求
专业背景
多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。
其他要求
虽然多数学校不要求申请人的本科专业，但是某些学校对于先修课程有要求。例如：
伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学；宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。
开设该专业的院校
专业分支
常见分支有以下几种：
1、人力资源管理 Human Resources Management
2、组织有效性 Organizational Effectiveness
3、学习、发展及执行力训练 Learning，Development，and Executive Coaching
4、全球管理 Global Talent Management
5、绩效改进 Performance Improvement
6、国际与对比劳工关系 International and Comparative Labor Relations
7、纠纷解决 Dispute Resolution
8、劳动力市场政策 Labor Market Policy
就业
人力资源专业备受追捧在大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。
在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。
学位介绍及要求
1、MBA工商管理硕士
培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院，HR为其下属的concentration。专业型硕士学位，对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。
2、MS理学硕士
美国研究生常见学位，培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛，主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验，应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩（SPS学院选择性提供）。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。
3、Professional Masters专业硕士
专业型硕士，实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验，executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。
4、其他
部分学校的专业型学院提供专业领域内的特殊学位。如UIUC教育学院的HR Development提供master of education教育学硕士（EdM）和doctor of education教育学博士（EdD）项目。
5、Doctor of Philosophy 博士
大学里的学术学位。商科专业的PhD旨在培养以研究和学术为主的专业型人才（a career in research & academia）。
PS：美国大学多学校也普遍设有HR Certificate的课程，多都允许在读硕士生同时修读。
